[导读]:在杨国庆看来，“有名无实”高管对基金公司运转应该不会有太大影响，因为高管团队的具体运转并非按头衔开展，而是按职能分管进行。
证监会发布市值管理指引 推动市场合理估值 切实提升投资者回报
深圳某公募近日提拔一位女副总，引来市场热议和同行羡慕：入司刚满五年就被提拔，很有可能是目前最年轻的公募女副总。实际上，在行业高速发展和人才频繁流动背景下，公募高管年轻化趋势已越来越明显，不少核心高管上任时年龄只有30多岁。最为人知的是，始于2020年初、至今仍在持续的明星基金经理升任副总现象。
但几年下来，这逐渐演变成了业内热议的高管“批发”现象。个别基金公司加速提拔明星基金经理，副总数量目前已高达17位。在金融行业降薪的背景下，“加官进爵”是基金公司留住人才的现实做法，但有些副总可能并没承担实际管理工作。业内人士表示，过度增加副总会导致管理层“头衔膨胀”，甚至还可能会造成管理层臃肿，从而降低公司治理效率。
“女高管在公募圈内并不少见，深圳这家公募女副总之所以引关注，在于她给人一种年轻有为的印象。”某公募人士对记者表示，该副总加入公司的时间不算长，却能得到重用还被提拔为副总经理。情商高、气质佳、有亲和力、办事干练是她给人的直观印象。作为“80后”，她是目前最年轻的公募女副总之一。 ... 网页链接