[导读]:10月25日,最新规模为5299亿元的交银施罗德基金发布了旗下产品三季度报告。然而,跟随三季报一同公布的,还有一则关于董事长任职的公告。为了更好应对挑战,陈兴文建议,行业需要将高管任用纳入长期发展规划,建立有效的激励机制,确保关键岗位人才储备,提升基金公司管理团队的稳定性。
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10月25日,最新规模为5299亿元的交银施罗德基金发布了旗下产品三季度报告。然而,跟随三季报一同公布的,还有一则关于董事长任职的公告。公告显示,经交银施罗德基金第六届董事会第二十次会议审议通过,选举张宏良任公司董事长。
同日,交银施罗德基金发布了另一则高级管理人员任职公告。公告显示,原首席信息官谢卫因工作安排离任,但继续担任总裁。新任周云康为公司首席信息官,任职日期为2024年10月23日。
近年来,公募基金高管变更频繁。Wind数据显示,截至10月28日发稿,年内基金公司发生高管变动已达309位,涉及174家公司。其中,副总经理变动人数最多,为114人;董事长和总经理变动人数分别为67人和82人;督察长和首席信息官也有所变动,人数分别为41人和28人。
排排网财富理财师姚旭升接受《华夏时报》记者采访时表示,随着基金行业竞争的加剧,高级人才的流动属正常现象。一般来说,公募基金高管变更对基金公司的影响具有两面性,虽然短期内可能会对日常经营造成冲击,但是长期来看对公司的发展有正面作用。 ... 网页链接