[导读]:今年国内证券私募基金的规模突破6万亿,行业迎来大发展时期,但记者却发现,多家百亿私募机构却频频出现了内部治理问题,导致核心投资经理出走、“私奔私”等情况,更有甚者两位创始人为控股权直接“开撕”。业内人士认为,行业应当引以为戒,在追求公司产品业绩和规模发展的同时,私募更需要建立合理股权结构、薪酬体系和激励机制等,完善内部治理,才是一家私募公司长期发展的根本。不过,周雨平透露称,“虽然公司治理是重点考察内容,但不一定会直接影响我们对这家公司的评价。
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今年国内证券私募基金的规模突破6万亿,行业迎来大发展时期,但记者却发现,多家百亿私募机构却频频出现了内部治理问题,导致核心投资经理出走、“私奔私”等情况,更有甚者两位创始人为控股权直接“开撕”。业内人士认为,行业应当引以为戒,在追求公司产品业绩和规模发展的同时,私募更需要建立合理股权结构、薪酬体系和激励机制等,完善内部治理,才是一家私募公司长期发展的根本。
百亿私募控股权之争落下帷幕
背后显现公司治理结构问题
除此以外,今年私募行业也出现不少公司核心人员内部纠纷问题。汇鸿汇升投资称,私募内部常见的纠纷主要在于控制权的争夺,创始人可能会对公司战略发展上有不同程度的分歧,而股权比例往往是决定公司战略方向的关键因素;另一种常见的情形是公司通过股权的方式激励员工,股权比例直接挂钩激励程度,如果在股权比例分配上未能达到预期往往也容易触发基金经理的出走。“长期看,私募机构应打造完整稳定的投资体系,不过渡依赖于单个基金经理,同时保持战略定力坚持投研驱动,让优秀的投研人员在平台上更好地发挥和赋能。” ... 网页链接