[导读]:9月12日万通智控披露《关于2022年限制性股票激励计划及相关文件的修订说明公告》等公告,下调了授予与归属条件中的公司层面业绩考核指标。9月14日深交所下发关注函,要求公司就前期公司层面业绩考核指标的设置是否审慎、合理等事项做出说明。总之,由于股权激励对象包括董事、高管等对上市公司经营管理具有较大影响力的人员,为此要防止股权激励成为部分人员的自肥渠道,同时对核心技术人员的激励也应恰如其分,要充分考虑激励对象与股东等方面的利益平衡,让中小股东发自内心支持股权激励计划,而非勉为其难,如此才能推动各方共赢局面形成。
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9月12日万通智控披露《关于2022年限制性股票激励计划及相关文件的修订说明公告》等公告,下调了授予与归属条件中的公司层面业绩考核指标。9月14日深交所下发关注函,要求公司就前期公司层面业绩考核指标的设置是否审慎、合理等事项做出说明。
据公告,公司对“达到公司层面业绩考核要求”的内容进行了部分修订,归属期2023年度至2025年度的净利润指标由2亿元、2.6亿元、3.1亿元分别下调至1.5亿元、1.8亿元和2.4亿元。公司认为,此次调整是根据目前客观环境及实际情况采取的应对措施,有利于进一步增强股权激励效果、达到激励目的,不会对公司的经营业绩产生重大不利影响,不存在损害公司及全体股东利益的情形。
此前已有部分上市公司下调股权激励的业绩考核指标,比如新大正、飞鹿股份、透景生命等,证交所一般是下发关注函、要求上市公司说明一些情况。现实中,上市公司将修订股权激励计划的议案提交股东大会审议,议案通过、走完这个法律流程,基本也就算下调业绩考核指标成功。 ... 网页链接