[导读]:还有私募建立了创新的激励机制。高毅资产董事总经理孙庆瑞提到高毅的几个创新机制：比如投资经理跟投机制，确保投资经理与持有人的利益高度一致；产品以投资经理名字命名，激发投资经理为自己的个人名誉而战；投资经理高业绩提成机制，使投资经理的收入高于自己独立创业所得；还有奖金递延机制，投资经理奖金超过一定金额的部分再投回到所管理产品中，以保持团队的稳定性。
中国基金报记者吴君相比其他资产管理机构，私募的激励机制更为灵活。记者了解到，现在私募行业对投研人员的激励方法多种多样，最常见的是较高的薪水加上业绩提成、年终奖，以及合伙人股权激励、分红等，此外还包括各
相比其他资产管理机构，私募的激励机制更为灵活。记者了解到，现在私募行业对投研人员的激励方法多种多样，最常见的是较高的薪水加上业绩提成、年终奖，以及合伙人股权激励、分红等，此外还包括各种福利政策、晋升奖励制度等。
但整体来看，私募的激励机制略显随意，很多私募意识到激励机制过于粗放，已经在探索更加精细化、合理的制度，最终目的还是留住人才。
北京某中型私募人士透露，“我们公司最资深的几个投资经理拿到的后端收入很高。如果股票投资赚钱，个人和公司基本上是五五开，能从业绩提成中拿走一半作为奖励。”
有私募人士透露，今年优秀研究员年终奖能达百万，投资经理可以得到后端收入的一半。当然，这样诱人的薪酬并不是所有私募都能获得的，私募的薪酬差异很大。上海一位金融猎头人士介绍，私募研究员底薪根据工作年限不同而有所差异，一般在2万到4万之间，不过后端的业绩提成分配差异较大，二八开或五五开不等。“实际上，除了推票能力，私募投研的薪酬还取决于当年的市场行情、公司盈利情况等。整体上说，私募公司作 ... 网页链接