[导读]:事实上，投研人才短缺已经成为小基金公司绕不开的成长之痛。而随着公募基金公司大扩容和大资管时代的到来，公募核心投研人才的争夺战也会愈演愈烈。前述投研总监的离职，仅仅揭开小基金公司人事尴尬的一角，如何吸引人才、留住人才从而实现公司长远发展，成为基金行业始终值得深思的话题。
近年来，中小型基金公司人才的捉襟见肘早已是不争的事实。而最近短短一周多时间内，金鹰、新沃、北信瑞丰等基金公司接连发布投研高管变动公告，使得这一问题尤显突出。
业内人士表示，虽然现在小基金公司使出浑身解数去挽留核心投研团队，但随着牌照红利打破，公募基金平台无法提供更多的附加值，加之股东更迭频繁、股权激励短时间内难见成效等原因，投研高管出走逐渐增多，小基金公司人才荒加剧。而未来随着公募基金公司的扩容，这一现象可能更加猛烈。
投研高管频离职
统计数据显示，截至6月25日，今年已有1224只公募基金基金经理发生变更，这一数字大幅超越去年同期水平。而中国基金报记者梳理发现，年内已经有15家公募基金投研高管因为个人原因相继宣布离职。
6月21日，新沃基金发布公告称，公司研究部总监易卓因个人原因离职，其原先管理的新沃通宝货币由共同管理该基金的基金经理李丹继续管理。 ... 网页链接