[导读]:同时,在丁俊擢升,张丽洁休产假之后,海富通旗下目前只有8名基金经理,管理着旗下20只基金,“一拖多”现象颇为严重。这也是目前海富通基金最大的软肋之一。
岁末年初,既是基金公司内部“论功行赏”和“反思咎省”之际,亦是对2012年旗下投研资源重新配置之时。
尤其是受到2011年市场长期低迷影响,基金业无论是业绩还是市场份额均连续遭遇冲击,导致公司主动谋变的冲动变得格外强烈。
《每日经济新闻》记者统计发现,从年前最后一个月开始,已经有近90只基金发布基金经理变更公告,其中海富通、鹏华基金、长盛基金、上投摩根基金和新华基金等均有多只基金更换基金经理,有的甚至表现出整体“换防”的态势。
从人员变动的具体情况来看,除了传统的老将跳槽和新人上岗 外改任专户投资经理或者为新基金做准备,以及因擢升而离任的数量也在增多。与此同时,新的投研结构“走马上任”,也是新一年各基 金乃至各基金公司业绩最大的变数之一。
“密集的换防将是新一年表现的伏笔”,北京某基金研究人 士如此定义目前的基金经理变动潮。尤其是基金公司大规模换防的背景、目的、换防后的投研结构,以及新上任人员的投研能力, 成为关系到持有人收益的重要因素。《每日经济新闻》记者选择3家典型基金公司予以研究,愿为新一年基民投资给出一定的参考。 士如此定义目 ... 网页链接