[导读]:据了解, 在投资人员的绩效考核上,兴证全球基金的“长期主义”也是独树一帜。据介绍,兴全的业绩考核周期分为1年、2年、3年、5年、8年、10年六个维度,单年的考核要求是达到同期同类前1/2,不鼓励基金经理单年做出很极致的业绩
证监会发布市值管理指引 推动市场合理估值 切实提升投资者回报
人才从来都是公募基金业的核心竞争力,如何通过完整且有效的人才培养机制来培养、吸引人才也是各大公募基金管理公司一直在探索的话题之一。近日,一直被誉为权益投资旗手的兴证全球基金发布了一则公告,增聘杨世进,钱鑫,丁凯琳三位新生代基金经理。这也让兴证全球基金的人才梯队进一步完善,而广大投资者对于其始终保持良好投资收益背后的人才培养机制有了更为清晰的认知。
兴证全球基金近日发布公告称,公司旗下兴全合宜,兴全有机增长混合(340008,2025-02-10,2.4856,-0.0034,-0.14%),兴全优选进取三个月FOF三只基金分别增聘杨世进、钱鑫、丁凯琳为基金经理。
兴证全球基金表示,上述三位均为公司近些年内部培养出来的优秀投研人员,在综合评估之后晋升为基金经理。资料显示,杨世进与钱鑫均为2010年进入投资行业,2014年加入兴证全球基金,先后担任研究员、基金经理助理职务。而丁凯琳则2016年加入兴证全球基金,先后担任研究员,基金经理助理职务。 ... 网页链接