[导读]:王冬伟也提示称，在签订劳动合同前，求职者应仔细阅读合同内容，特别是违约条款，确保自己能够履行合同约定。对于券商的违约规定，要认真了解并在签订合同前进行充分沟通，确保自己能够理解和接受相关规定，尽量避免不必要的纠纷和损失。
4月12日，北京商报记者发现，又有券商因追讨员工赔偿金登上法庭。近日，中国裁判文书网公布的一则判决书显示，吴某于2018年6月入职银河证券，双方约定由公司提供留学生落户并办理户口进京手续，吴某方则承诺进京五年内不离任。不过，吴某在落户两年后因个人原因离职，银河证券将吴某告上法庭，追讨超16万元赔偿金。
近年来，因落户引起的员工与券商间的劳动仲裁时有发生。有律师提示，违约金及赔偿金概念需要区分，对券商行业而言，员工落户后离职对“老东家”损失较大，因此员工可能背负更多赔偿风险，需要员工权衡利弊，坚守诚信原则。
昔日员工被判赔16.26万元
银河证券主张，吴某入职之初申请留学生落户并办理户口进京手续，承诺自其户口进京五年内不会主动辞职，如果未完成此承诺，自愿赔偿公司留学生户口名额损失25万元，按其实际履行的承诺服务年限，以每年20%的比例逐年递减。银河证券认为，现吴某未完成承诺，应自其落户之日起，按比例向公司支付赔偿金，银河证券多次通过邮件形式通知吴某支付赔偿金，但吴某均未履行。 ... 网页链接