[导读]:也因此,原告薛天的诉请是,2016年部门绩效奖励为850.11万元,应发放薛天绩效奖金739.41万元,占86.97%。
量化巨头劳动纠纷案细节来了!涉及千万年终奖,还有"偷拍"视频
一份近日披露的《劳动合同纠纷一审民事判决书》,将薛天和长信基金之间的恩怨纠纷披露无遗。
判决书显示,作为曾经的国际业务部投资总监,薛天向长信基金要求支付2016年1月1日至2016年12月31日绩效奖金人民币739.41万元。而长信基金以2016年绩效应以新制定的考核办法为参照,认为薛天未满足其考核要求、不应获得绩效奖金。
此案经仲裁、及浦东新区人民法院审理,均未支持原告诉求。
根据相关判决书,原告薛天于2009年5月与长信基金建立劳动关系,原告担任被告的国际业务部投资总监兼基金经理职务,每月税前工资为8.3333万元。2017年6月28日,双方解除劳动关系。
也许双方都没有想到的是,随着这一纸诉状,基金业的考核方案、激励薪酬也随之浮出水面。公募基金经理业绩如何考核,年终奖怎么算,以何流程和标准计算,这些以往不可知的信息都随之公诸于世。 ... 网页链接