[导读]:与此同时，根据当前互联网金融、民营银行风头正劲的势头，加之其市场化的薪酬，必将成为最具竞争力的金融人才争夺者，相关专业人才的转移也是必然的。
6月20日，媒体一篇有关“多家银行副行长职位告急”的报道引起笔者关注。
据报道，近期，多家银行曝出副行长空缺，而原副行长除有被“双规”外，大多是投向互联网金融和民营银行，一时众多银行副行长职位告急。有人认为，在银行业利润下降、不良率上升、高薪不再等因素的影响下，相较于近年发展快速的互联网金融等新兴领域，其比较优势正在不断下降，而人才的流失反过来又会加重银行优势的下降。而在人才转移的过程中，这些银行高管也面临着适应新环境的挑战。银行业正迎来优胜劣汰的竞争时代。
笔者仔细读完该文，对于其提及的金融业包括银行业人才流动的趋势，以及未来金融业、银行业高管以及金融人才发展格局非常赞同。
打破银行业的僵化局面显得尤为迫切。因为不少金融银行人才对现有岗位有一种“食之无味、弃之可惜”的心理。事实上，这种情况对金融行业的健康也是非常不利的。 ... 网页链接