[导读]:值得注意的是,2022年也有48家公募基金公司和资管机构未发生基金经理离职现象,如管理规模较大的华泰柏瑞、万家基金和交银施罗德基金基金经理总人数均超过30人,而2022年无一位基金经理离职。
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2022年,公募基金产品数量突破万只,基金经理总人数突破3000人。与此同时,权益类基金2022年业绩表现创下近十年第二差的纪录,这样的业绩表现或许也加剧了基金经理的职位波动。
人才是公募基金的核心资产,随着公募基金规模的不断扩大以及创新产品的百花齐放,基金经理的良性流动也自然成了行业发展的必然结果。
值得注意的是,在一些新旧基金经理交接的过程中出现的诸如人员突然空降、仓位大幅变动、封闭期离职等乱象,折射出基金管理人对持有人的不负责任态度,应该引起重视。
Wind数据显示,2022年全年有来自132家基金公司和资管机构的325位基金经理离任,这一数字超过2021年全年的323人,刷新基金经理离职人数之最。
离职的基金经理中,既有管理规模超百亿的“顶流”,也有默默无闻的新人。
对于基金经理变动的原因,有基金研究人士告诉券商中国记者,主要有两方面原因,一方面是个人主动选择离职,这类人主要出于职业发展的考量,比如当下薪酬待遇不及预期、排名考核的压力过大,或者有更好的职业选择等等,另一方面是被动离职,比如触犯法律法规、个人考核不达标等导致其无法胜任基金经理一职。 ... 网页链接