[导读]:除此以外,卖方队伍现在其实也面临人才断层的问题,要么是从业六七年以上的资深研究员,要么是刚毕业一两年的新手。陈玉辉称,有经验的老研究员性价比需要考虑,两三年以下从业经历的新人又嫌经验欠缺。
王艳伟
在不断有基金投研人才奔赴私募的同时,券商研究员也在流向基金公司。对基金公司而言,有四五年从业经历的券商研究员是较为理想的人才选择,但是,在全行业投研人才紧缺的窘境下,券商研究员也明显开始不够用了。
“学生军”的代价
这一现象在行业中普遍存在。上述研究部副总表示,目前基金公司内部研究员的从业年限大都是两到四年。“基金公司也尽量想招有经验的研究员,但招不到,只能是内部培养,所以招聘的主力是应届毕业生。”
博时基金相关人士也对记者表示,为了打造更加专业的投资队伍,博时基金对于券商成熟投研人才有一定的需求,但同时公司更注重对自己人才的培养。
但是,培养人才需要公司付出很大的精力。招商基金研究总监陈玉辉在接受《第一财经日报》记者专访时表示,公司去年也招了一批无证券从业经历的学生或专业人员补充研究团队,虽然培养效果也不错,但对投资的支持在一段时间里体现不出来。 ... 网页链接