[导读]:对于是否存在无法支付的可能，博时基金表示，博时月月薪定期提供的现金流的主要来源是所持有的信用债券的票息收入和本金。在每月定期支付之后，出现净值小于1的情况是可能的。
今年以来创新型基金产品层出不穷，创新方向主要分为工具型产品创新和固定收益类产品创新。多家基金公司近期创新地推出了定期支付债券产品，交银施罗德、博时和工银瑞信旗下的每月支付产品首批获批，并且发行期主要在7月中下旬。业内分析人士表示，定期支付类债券类产品能够给投资者提供稳定的现金流，引起市场的关注，尽管三只产品从名称上来看极为相似，但是在设计和费率等方面存在较大区别，尤其是支付方式方面。
定期支付设计差异较大
工银瑞信、博时和交银施罗德旗下的定期支付产品从产品名称上来看极为相似，分别为工银月月薪、博时月月薪和交银月月丰，并且发行期也非常接近，集中在7月中下旬。可见三家基金公司之间将展开一场激烈较量。不过，从这三只定期支付产品的具体细节来看，设计上存在较大差别。
定期支付产品主打的理念是固定周期能够给投资者提供一定的现金流，满足投资者“落袋为安”的需求。从投资范围来看，工银月月薪和交银月月丰均属于二级债基，可以投资于股票市场，而博时月月薪为纯债基金，专注于债市；工银月月薪和交银月月丰均为开放式基金，博时月月薪以3年为运作周期。这三只产品每个月的具体支付比例方面也显著不同，工银月月薪第一年支付比例为6%，随后每年底重新约定；博时月月薪对当期收益进 ... 网页链接