[导读]:ETF崛起大背景下,指数基金人才越来越“吃香”。今年以来,随着ETF新品的不断扩容以及部分基金公司权益业务战略的调整,基金公司一边加快从内部与外部提拔、招聘指数基金经理,一边潜心优化人才梯队建设,期待在ETF规模快速突破3.6万亿元、产品数量过千的当下,分享到这波发展的红利该人士表示,目前来看,同时具有市场敏感度与指数研发能力、精细化的组合管理能力、前瞻性的产品创新能力、营销推广能力,且对ETF机制理解深刻的指数基金经理较为难得,这也是公司期待的人才培养方向。
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排排网财富研究员卜益力认为,基金公司内部管理和战略调整是导致基金经理变动的一个重要原因。同时,在市场对优秀指数基金人才需求提升的背景下,部分基金经理考虑到职业规划等因素而选择跳槽。
“我们公司ETF人才捉襟见肘。这个赛道太火了,原先的ETF业务负责人被挖走,现在只剩下一位基金经理和一位基金经理助理。”沪上某基金公司有关人士说。
记者浏览某招聘网站发现,对于指数基金经理的招聘信息较多。比如上海一家100人至500人级别的基金公司,招聘权益投资部指数基金经理,月薪8万元至11万元;北京某中型公募基金招聘指数与量化基金经理,要求具有5年至10年的经验,月薪4万元至7万元。 ... 网页链接