[导读]:近期多位曾阔别行业的基金经理或研究员重返公募,这一人才流动新趋势引发关注。业内表示,公募近两年频现人才“回流”,背后原因主要是市场环境和职业发展需求的变迁,也反映出公募对人才吸引力的增强“近些年,人才的职业诉求向着多元化方向发展,除了公司品牌、薪酬和晋升发展空间以外,公司的经营理念、工作氛围和职场环境,也是吸引人才的关键因素。” 姚旭升说。
证监会发布市值管理指引 推动市场合理估值 切实提升投资者回报
近期多位曾阔别行业的基金经理或研究员重返公募,这一人才流动新趋势引发关注。业内表示,公募近两年频现人才“回流”,背后原因主要是市场环境和职业发展需求的变迁,也反映出公募对人才吸引力的增强。人才“回流”或将为行业注入新鲜血液,但面对行业生态的巨大变化,这些“回流”人士仍面临一定调整。
公募频现人才“回流”
行情动荡下,公募行业频繁出现人才“回流”现象。
一个月前,前鹏华基金研究员赵乃凡在“奔私”数年后选择回归“老东家”,被增聘鹏华致远成长基金经理。无独有偶,知名基金经理王垠也在“奔私”半年后重回招商基金怀抱。公开信息显示,王垠2017年3月至2023年5月在招商基金任职,去年5月至11月在北京源峰私募基金工作,之后再度加入招商基金,并于近日重新管理其之前管理的一只产品。 ... 网页链接