000652博时裕隆基金

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身为中国最早成立的五家公募基金公司之一，博时基金一直以“为国民创造财富”为使命，坚守“做投资价值发现者”的理念。(2018-10-20 19:49:31)

<<号外财经>>发现，2016年至2017年，博时基金的员工离职率仅为6.9%、7.5%，均远低于行业平均水平。(2018-03-21 00:00:00)

记者发现，2016年至2017年，博时基金的员工离职率仅为6.9%、7.5%，均远低于行业平均水平。据了解，博时基金根据行业发展趋势和公司实际情况，持续优化绩效评价和薪酬管理体系，以最大限度地解决原有制度的激励效果弱化等问题。(2018-03-21 00:17:00)

从重仓布局两孩概念股基金业绩表现来看，建议投资者重点关注业绩稳健居前东方红京东大数据混合和博时裕隆混合。(2016-12-03 01:16:00)

具体来看，重仓中科金财占净值比超过5%的基金达到6只，分别为汇添富移动互联、海富通内需热点、海富中小盘、汇丰科技、添富社会、中海成长；持有暴风科技占净值比超过5%的基金有合丰成长、中海消费、博时行业轮动、广发竞争优势、华商产业、民生策略精癣东方成长、民生品牌蓝筹、民生城镇化混合、农银行业等。(2015-10-21 03:29:00)

具体来看，重仓中科金财占净值比超过5%的基金达到6只，分别为汇添富移动互联、海富通内需热点、海富中小盘、汇丰科技、添富社会、中海成长；持有暴风科技占净值比超过5%的基金有合丰成长、中海消费、博时行业轮动、广发竞争优势、华商产业、民生策略精癣东方成长、民生品牌蓝筹、民生城镇化混合、农银行业等。(2015-10-21 07:29:47)

具体来看，重仓中科金财占净值比超过5%的基金达到6只，分别为汇添富移动互联、海富通内需热点、海富中小盘、汇丰科技、添富社会、中海成长；而合丰成长、中海消费、博时行业轮动、广发竞争优势、华商产业、民生策略精癣东方成长、民生品牌蓝筹、民生城镇化混合、农银行业等则持有暴风科技比例占净值比超5%。(2015-10-20 22:21:00)

除配置主动型产品外，指数型产品也是不错的选择。普通标准指数股票型产品仅有一只，为前海开源中证军指数，近一月业绩为25.89%。(2015-06-20 04:44:00)

“5000点之上，市场宽幅震荡，但本轮行情并未终结，最重要的是紧紧抓住本轮行情的主线—改革与创新。”博时裕隆混合基金经理丛林表示，在改革主题上，裕隆主要配置了军工，他判断，未来2-3年，军工会有一大批千亿市值的标的出现。(2015-06-16 08:04:00)

没有只涨不跌的股市，也不存在只涨不跌的股票。所以，对于那些重仓股为前期涨幅巨大的上市公司股票的公募基金，投资者还是有必要保持谨慎。(2015-06-15 07:51:00)

除了打新，投资者在牛市里就只剩下加仓一条路了吗？显然未必。无论打新，还是加仓，做的其实都是股票。在这个大资产管理时代，每一位投资者其实都应该在自己的篮子里多放几个鸡蛋，比如，如果你看好后市，其实分级基金是不错的选择；如果你看好某个行业，你也许没办法挑到这个行业里的好股票，但行业基金却帮你规避掉了这种烦恼。(2015-06-14 09:11:00)

“5000点之上，市场宽幅震荡，但本轮行情并未终结，最重要的是紧紧抓住本轮行情的主线--改革与创新。”博时裕隆混合基金经理丛林表示，在改革的主题上，裕隆主要配置了军工，主要是基于改革预期、科研院所改制和资产证券化率提升三个方面。(2015-06-13 09:51:00)

“5000点之上，市场宽幅震荡，但本轮行情并未终结，最重要的是紧紧抓住本轮行情的主线——改革与创新。”博时裕隆混合基金经理丛林表示，在改革的主题上，裕隆主要配置了军工，主要是基于改革预期、科研院所改制和资产证券化率提升三个方面。(2015-06-12 02:15:00)

“5000点之上，市场宽幅震荡，但本轮行情并未终结，最重要的是紧紧抓住本轮行情的主线——改革与创新。”博时裕隆混合基金经理丛林表示，在改革的主题上，裕隆主要配置了军工，主要是基于改革预期、科研院所改制和资产证券化率提升三个方面。(2015-06-12 07:14:00)

但对中小创整体而言，部分基金经理仍然表示乐观。“市场还没有到把泡沫吹到让我们恐惧的时候。”博时裕隆混合基金基金经理丛林表示，对接下来的市场趋势仍然坚定看好。(2015-06-01 12:43:00)

如何选择最后可能成功的公司？他表示，投资者此时要具体分析公司的具体转型，有无逐步落地，未来3-6个月有无相关的配套和制度，如果有，就可以持续跟踪，最终这些转型都会落实到业绩上。(2015-05-31 08:30:00)

好买分析师表示，前期排名较好基金出现基金经理离职现象，对基金的后续表现不乐观。而前期排名较差基金出现基金经理离职现象，可能会发生反转，继任者有望打败前任。(2014-06-21 07:44:00)