[导读]:“中小型基金公司,急于寻求新鲜血液,以快速有效地实现规模的突破,所以人员压力更大,变更更频繁。
随着兴全基金董事长、法定代表人兼总经理庄园芳的任命正式下达,截至7月13日,《投资者报》记者发现,今年已有16家基金公司董事长、总经理或副总经理级别的人物出现变动,共涉32位管理者,包括4名董事长。
很显然,在一系列行业动荡洗牌之中,基金长期、稳定地履行高管职责很不容易,但不时而来的变化总是猝不及防。根据综合观察,他们当中或出于个人职业规划原因离职,或是服从公司内部人事安排,既有退休,也有增聘,还有正处在接连人事变动之中。
作为管理基金公司的关键人物,一方面高管的频频变动反应了行业内激烈竞争的加剧;另一方面也会引起市场对公司治理决策和业绩表现的关注。为更进一步了解变化的原因和可能产生的影响,就此,《投资者报》记者也采访了相关公司。
总经理副总调整居多
可以看到,高管变动涉及到中小型基金公司,也延伸到大型基金公司,无一幸免,当中不乏公募基金领军人物工银瑞信前董事长沈立强,以及在业内具较高口碑的“元老”兴全基金前总经理杨东。 ... 网页链接