[导读]:针对“基金经理拿着高额报酬却不为持有人创造回报”的现象,南方基金也在体制上堵截这一现象的发生。张德伦表示,“目前南方基金整体加强了基金经理考核评价的力度,若长期跑输业绩基准,或者是让持有人亏钱的基金经理可能就要被调整岗位,在为持有人赚钱的问题上,公司是只问功劳不问苦劳。
“业绩是王道,能让投资者赚钱是基金公司长久发展的基石。”这已成为南方基金公司的第一信条。正是本着这一信条,南方基金今年全面启动了第二轮投研改革,为实现业绩的厚积薄发做足充分准备。
据南方基金总经理助理、投资总监邱国鹭介绍,今年初开始启动的这一轮投研改革,最大特色是在投资风格上更趋向于多元化,在此前以基金经理主导制模式上进一步优化,根据投资风格、产品类型进行投研分组,设立“绝对收益组”、“价值组”、“成长组”三大基金经理小组,加强团队合力、专业分工,促进风格多元。“过于集中的投资风格往往会导致波动较大,多元化的投资风格能更多地满足投资者需求,和基金资产的类型相匹配,和产品契约相匹配,和市场风格相匹配。” ... 网页链接