离职率

今年以来，随着多个管理规模上百亿元的基金经理发生变更，基金圈“离职潮”“公奔私”的话题再次引发关注。薪酬制度也成为约束基金经理流动的手段。基金公司将长期业绩表现及合规风控水平等指标作为投研人员重点考核要求，强调基金经理投资风格的稳定性。(2023-03-15 06:56:00)

而针对此前长期受到关注的基金规模和薪酬之间的关系。公募业内也正在不断完善绩效管理和薪酬激励体系，将长期业绩表现及合规风控水平等指标作为投研人员重点考核要求，强调基金经理投资风格的稳定性(2023-03-15 00:00:00)

由于平台效应远不如头部基金公司及中型基金公司，部分小型公司只能在招聘方面另辟蹊径。(2020-12-17 00:00:00)

汪静波说：“诺亚创业15年，上市10周年，感恩客户信任。我们敬畏市场、尊重常识，吸引了一批投资理念成熟的客户；艰难环境下，因为客户持续信任，诺亚取得了范式转型的初步成功；在最困难的疫情时刻，我们保持了业界较低水平的离职率，全员坚守诺亚的使命和价值观，让管理层非常感动并深受鼓舞；前方还有艰难时刻，但诺亚全体员工斗志更昂扬，比以前更加努力奋斗。(2020-08-25 00:00:00)

“从数据来看，市场环境好的时候，基金经理的离职倾向更高，而在市场环境不佳的情况下，基金经理的变动相对较少。”业内分析人士表示，“今年以来，市场出现一轮明显的反弹行情，基金经理的变动率也明显上升。”(2019-05-20 00:00:00)

关于人才储备，天弘基金表示，目前投研团队人员稳定，2017年仅有一位基金经理离职，离职率处于行业最低水平。记者梳理发现，2018年天弘基金也有数位基金经理离任。(2018-03-29 00:00:00)

关于人才储备，天弘基金表示，目前投研团队人员稳定，2017年仅有一位基金经理离职，离职率处于行业最低水平。记者梳理发现，2018年天弘基金也有数位基金经理离任。(2018-03-29 00:00:00)

记者发现，2016年至2017年，博时基金的员工离职率仅为6.9%、7.5%，均远低于行业平均水平。据了解，博时基金根据行业发展趋势和公司实际情况，持续优化绩效评价和薪酬管理体系，以最大限度地解决原有制度的激励效果弱化等问题。(2018-03-21 00:17:00)

<<号外财经>>发现，2016年至2017年，博时基金的员工离职率仅为6.9%、7.5%，均远低于行业平均水平。(2018-03-21 00:00:00)

记者对比从2006年至2017年这12年基金经理的离职率和股市振幅时发现，当股市迎来剧烈波动时，不论是大涨还是大跌，基金经理离职率都会随之上升。当股市波动减小时，没有明显趋势性行情时，基金经理离职率也随之下降。(2017-12-18 02:17:00)

业内人士表示，督察长原本便属于基金公司高管离职率较高的岗位，而近期频繁的变更可能与中国基金业协会发布的合规管理新规有关，新规对基金公司督察长和合规部门的人员资质、职能、人数、薪酬、考核及问责机制等明确提出了要求，有个别基金公司特别是中小型基金公司的督察长资质未达到要求。(2017-10-09 03:49:00)

选择这类基金需要注意两点，第一是关注基金经理业绩的稳定性，往往公募基金的海外人才难得，离职率低于普通A股基金经理，注意选择长期业绩优秀的基金经理所管理的产品。(2017-06-05 00:00:00)

“首先要有事业施展的平台，有什么想法可以在公司去实现，而待遇都是在此基础上的；二是希望个人技能、特点与管理产品风格匹配，而且希望对基金经理有长周期的考核，而不是一年期的考核，这样的压力太大了。(2017-04-14 08:21:00)

广发基金表示，公司高层管理人员的平均司龄达到8年，从投资、研究到中后台人员均相对稳定，离职率在业内一直处于较低水平。广发基金总经理林传辉认为，其中的原因在于，广发基金坚持内部培养机制，强调团队精神，形成了协同合作、共同成长的文化氛围。(2016-12-05 02:34:00)

广发基金表示，公司高层管理人员的平均司龄达到8年，从投资、研究到中后台人员均相对稳定，离职率在业内一直处于较低水平。广发基金总经理林传辉认为，其中的原因在于，广发基金坚持内部培养机制，强调团队精神，形成了协同合作、共同成长的文化氛围。(2016-12-05 00:00:00)

或许有理由相信，在进一步改进之下，未来公募业务的规范透明、公募基金提供的资源和平台不仅能留住现有人才，更能在此基础上吸引更多优秀基金业“老人”回流。毕竟公募的平台优势，以及其被赋予的社会责任，是一般的私募无法相提并论的。(2016-07-27 07:34:00)

资料显示，部分被变更的基金经理转而管理保本基金，另外也有几位合格境内机构投资者(QDII)基金经理离职。业内人士认为，基金公司在2月份变更基金经理，多是由于公司针对今年市场进行业务布局，如增发保本基金。此外，随着基金公司布局和发行QDII产品的热情高涨，QDII基金经理也有可能被挖角。(2016-03-03 04:48:00)

还有一个因素来自基金公司。通常如果基金公司业绩不好,基金经理的收入就不会高,基金经理收入不高那么离职率就会比较高,基金经理离职率高,基金长期业绩就不大可能会好。(2015-08-18 13:07:03)

高离职率必定会带来风格变动的潜在风险加大，但是否会带来风格变动以及变动的程度还是需要具体观察分析，不能一概而论。(2015-08-01 18:06:29)

从经济学意义及市场发展来看，人才流动是人与资本的最佳配置；但从法律角度、契约角度、受托人角度上说，人才流失是一个很大的问题。业内人士进一步指出，留住优秀的投资人才是基金业生存之本。(2014-11-18 03:51:00)

对于公募“奔私”，某基金公司总经理曾透露，“基金经理投奔私募不仅是为了钱，而是被制度搞烦了。基金公司要留住人才，就需要将更多的决策权、选人权、财权放给基金经理，激发他们的热情。(2014-07-04 07:28:00)

此外，从基金经理在本公司任职年限和担任基金经理时间来看，富国基金的基金经理任职时间更短。同花顺iFinD显示，富国基金的基金经理在本公司任职时间1年以内的有8人，担任基金经理年限1年以内的也是8人；而景顺长城基金的基金经理在本公司任职时间1年以内的仅有1人，担任基金经理年限在1年以内的也是1人。(2013-06-17 00:00:00)

对于基金行业高官不断离职，德圣基金研究中心江赛春指出，人才的缺乏、治理结构和激励机制的缺陷，严酷的考核和淘汰机制，以及严格监管和投资限制，是导致基金行业高管离职率偏高的最主要原因。(2012-06-06 02:32:00)

德圣基金研究中心首席分析师江赛春分析称，目前国内基金行业的离职率偏高，这是监管者和行业管理者都十分关注的问题。(2012-05-08 06:56:00)

易方达透露，公司管理层为此次总经理更换做了长久、充分的准备，不但从多方面考察，而且确保各项业务能稳步推进。此外，多家券商研究报告显示，易方达是国内基金业基金经理离职率、员工流失率最低的公司之一。(2011-10-11 00:36:00)